Ferrovial cuenta con una plantilla media compuesta por
106.596 empleados que trabajan en 49 países. La empresa impulsa el
empleo estable a través de la contratación fija. El 82% de sus empleados contaba en 2008 con un contrato de esas características, frente al 79% de 2005.
La mayoría de los empleados identifican a Ferrovial como una buena empresa para trabajar, según queda reflejado en la Encuesta de Clima Laboral de la compañía.
Formación
En 2008, la formación supuso una
inversión de 27,9 millones de euros, es decir, de 259 euros por empleado. En total, se han impartido 2.024.854 horas de formación, 324.000 más que el año anterior.
Una parte de la formación se ha impartido a través de la
Universidad Ferrovial, creada en 2007 como un punto de encuentro y de intercambio de conocimientos y experiencias entre profesionales de las distintas compañías y de la multitud de nacionalidades que componen el Grupo.
La
Universidad Ferrovial ha seguido transmitiendo los
valores de Ferrovial y actuando como catalizador del desarrollo del talento de la organización mediante los programas desarrollados por las tres escuelas que la forman: la Escuela de Liderazgo, enfocada al desarrollo de habilidades; la Escuela de Negocio, centrada en los conocimientos comunes de la cadena de valor y la Escuela de Integración Cultural.
En 2008, más de
2.900 participantes han pasado por los programas puestos en marcha por la Universidad Ferrovial en la sede de El Escorial
Libertad de asociación
Ferrovial respeta la libertad de asociación sindical de sus empleados, de acuerdo con las legislaciones de cada país, así como el derecho a la negociación colectiva de los representantes de personal y sindicatos. El 72,2% de los empleados están adheridos a convenios colectivos.
Compensación
Ferrovial continúa el proceso de implantación de una
retribución fija y variable, que tiene una alta competitividad en el mercado. Actualmente, el sistema de retribución variable está implantado en el 17,45% de la plantilla, alcanzando casi a la totalidad del personal de estructura.
Estas políticas de retribución se completan con otros planes, entre ellos, los
sistemas retributivos referenciados a la acción y Planes de Compensación Personal y flexibles que permiten destinar parte de la retribución fija anual a la contratación de una serie de productos y servicios en condiciones más ventajosas.
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